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▲日本十大雲海飯店名所名單。（圖／樂天旅遊）
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獲得第一、第二名的北海道星野度假村「 The Tower 」和「 Risonare TOMAMU 」，宛如海浪律動的雲海瀑布，有如漂浮於空中的「雲海步道」，還有為遊客進行詳盡說明的「雲海導遊」，供應熱湯和咖啡的「雲海觀景台」，讓遊客從不同高度和角度盡覽壯麗景色。
情趣內衣褲商店▲走上星野度假村「雲海步道」，可以體驗雲海在腳邊散開的夢幻感。（圖／樂天旅遊）
獲得第三名的則是位於長野線「季之sm 口塞山?雲海?茅草屋之宿」，春秋兩季間飄渺於靜謐山巒間的雲海，遊客在新館房間和停車場就能觀賞到此幅生動的水墨畫。
一例一休實施衝擊旅行產業，造成業者經營困難，並恐影響消費者旅行服務品質，旅行商業同業公會今（14）日開記者會，呼籲別讓不合宜勞動法規，扼殺旅行服務品質，傷及旅行消費者權益，應讓旅行業應適用四周彈性工時，領隊、導遊、OP與業務人員等工作者應適用勞動基準法第84條之1，符合旅行業需求。
台北市旅行同業公會表示，觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用，旅行業為觀光發展之領頭羊，卻遭勞動部引用過時之行業分類，認定是屬運輸業，不適用四周變形工時，完全與政府發展觀光之政策背道而馳。
旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務，且不限於白天或夜晚，導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內，再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日，公會認為應適用四周彈性工時，保障旅行從業人員權益。
公會也建議，領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」，因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主，而不能擅自切割，旅行團時間若超過12天，便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時，要隨時因應旅客之需求或突發狀況，此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。
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